為弘揚百年嘉業的奮斗目標，調動員工工作上的積極性，嘉業公司對部分技術崗位進行了一次技能評定。本次活動以提高員工技術能力為目的，挖掘員工的出色技能，以便更好的適應公司長遠發展?；顒佑?021年9月起，所有崗位評定方式均按理論講解+實操兩項進行考評。

賽前，嘉業的上級領導組織了不同部門的員工進行賽前動員大會。會上，領導詳細講解了比賽的規則以及賽后的獎勵方式。同時對提出疑議的員工，都一一解釋明了。同時，公司也組織了內部公認資質優秀的領導作為此次大賽的評委，以示比賽的公平公正公開。

           每位參賽的員工都積極應對實操中的難題。賽前準備，都是充分有余，心中只有一個信念，那就是力爭第一。監考員亦是每每親臨現場，讓賽事有序漸進。

           2022年1月，大賽如期結束了，不少參賽者都非常優秀，涌現了14名拔尖的員工，更有員工的技術在比賽中突飛猛進，亦或是超常發揮。根據大賽規則，最后3名成績優異的員工同時獲得公司年度技術能手的榮譽證書以及現金獎勵。嘉業對本次評定結果表現特別優秀的員工，根據評定結果給予了一定幅度的加薪。

嘉業發展趨勢

    追求卓越技術,

    打造高端產品。